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2012年国家公务员考试

作者: admin 来源:未知 发布时间:2021-06-24

关键词: 公务员招考网, ┊阅读:次┊

  国家公务员考试申论主要考查对科学发展观这一理论的应用:2008怒江水电开发,查人与自然和谐发展; 2009粮食安全与产业升级,考l转型升级与可持续发展问题。2010海洋的保护与开发世隔绝又是人与自然和谐发展:2011黄河精神考人与黄河和谐发展,失根主要考统筹经济与文化与教育同步发展,都是科学发展观

  第一道大提和第四道大题以计算为主,而且考察到的计算的点基本上在我们冲刺班上讲过,那么最后的那篇材料,问了一个月平均的用户的消费,其实一看到月平均马上想到用年去除12,所以一看四个选项,看到第四个选项的240和180,就知道这两个数肯定是年的,

  总结一下,沟通是第一位的,第二个公务员面试多讲素材,多讲事实,少讲结论。第三个不要使用很僵硬机械化的表达方式。我就讲这些谢谢大家。

  考试的情况跟大纲的情况基本上是一致的,基本上没有什么太大的变化,香港六会彩特码王,我们用四个字来形容它,中规中矩,无论是行测还是申论,都没有什么超出我们以外的大的变化都是在这样的一个预测的范围之内,相对来说比较平稳的,比较普通的一种考试形式,作为行测来讲,我们看到它的特点是题型上没有变成,

  把你学过的东西真正搞清楚,你不需要太多的去思考,说今年到底考什么,我们很清楚,考的东西脱离不了我们曾经所学的那些东西的范围之内。接下来讲面试。 我们也很清楚,张永生老师上来所讲的,可能对于已经经过的考试而言再去谈每道题答案是多少,

  我们回去也可以祈祷,祈祷别人比我们答的更烂。如果说你之前多关心政治的话,这次申论考什么题了,所以反复告诉你们,道德在哪考察,日行一善。

  今年报考出现了双降,第一个降是报名人数的下降,从去年140多万降到今年的120多万或者是130多万。今年职位的竞争比例随之下降。...[详细]

  对于就业歧视的判定标准,我们依照国际公约、国际人权惯例和我国相关法律法规来确定。本次调查考察的就业歧视类型共八种:性别歧视、民族歧视、社会身份歧视、残障歧视、健康歧视、政治面貌歧视、年龄歧视、身体特征歧视。我们通过对招考简章的具体岗位要求进行个性化甄别、对相关法规规章进行抽象性审查,来考察国家机关公务员招考中的就业歧视现状。

  本次调查发现,2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中,由于存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定,两种类型的就业歧视比例均为100%;其次是政治面貌歧视,占总职位数的19.1%;性别歧视也比较严重,占总职位数的15.6%;再次是社会身份歧视,占11.5%;最后是身体特征歧视,占0.4%。

  一九九四年八月一日,首都各大报都在显著位置刊登了由人事部考试录用司发布的“中央国家行政机关录用国家公务员考试公告”,向全国乃至世界报告了建国以来我国政界的首届通过考试挑选国家工作人员的重大消息。包括国务院办公厅在内的29个部委局署,将按照公开、平等、竞争、择优的原则录用462名主任科员以下的国家公务员。此次行动是根据1994年6月7日人事部人录发(1994)1号文件《国家公务员录用暂行规定》为据实施的。一石激起千层浪,京内外人士奔走相告。消息一出,很多老百姓不敢相信,没有关系,没有推荐,光凭考试就能“端上铁饭碗,吃上皇粮”?不光是老百姓,一些国家机关也对这种制度存在怀疑和观望的态度。

  人事制度改革的关键环节就是公务员的录用制度,这是入口,一定要把住。所以,的讲话,为建立和推行考试录用制度奠定了重要的理论基础。

  :这种考试包括一套完整的程序,首先政府发布招考公告,有什么职位,需要什么样的人才,要向社会公开,而不是像老模式那样只有几个人知道。接下来的考试,是“凡进必考”,想当公务员就要考试,没有特殊和特例,这有利于遏制一些机关存在的一切不良风气,废除了递条子、找关系等暗箱操作。考完之后还有审核,择优录用,结果也要向社会公布,接受社会监督。

  这样就能较好的把住入口,一切都是公开、透明的,就像老百姓说的“玻璃房子里的竞争”。

  应该说,相比国外,目前我们实行的公务员考试录用制度,形式上雷同,内容上我们更丰富,特别是能力测试的内涵更丰富一些。

  为此,1989年,人事部在6个国家部门和两个地区(深圳和哈尔滨)实行公务员考试录用的试点,先在小范围内试试看,结果取得了很好的效果。

  :1993年8月,国务院颁布了《国家公务员暂行条例》,在各级国家行政机关建立和推行公务员制度。1994年6月,人事部下发了《国家公务员录用暂行规定》,这标志着国家公务员考试录用制度正式建立。所以,1994年8月,人事部组织了国务院办公厅、建设部、人事部等30余个中央国家行政机关的公务员招考,以此来带动全国。

  :我去了几个考场,考场内课桌被拉开距离,考生们都很严肃。我也参加了几场面试,每场都有七八位考官,包括招考单位主管司长、所需岗位的负责人、还有各方面有经验的专家。这样既有了解岗位的人员,又有擅长考查多种能力的专家,从不同角度考核人才,有点儿像这几天奥运会上的体操裁判。突出的人才,几个问题就能体现出来,有争议的人员,这些考官还要研讨,最终择优录取。

  考试录取的前几届,平均招考和录用比例为三十六七比一,后期达到46:1。一些地区和部门,对录用人员的跟踪、调查表明,用人单位的满意率达到98%。

  公务员考试发展这么多年,有一些需要完善的地方,也需要加强监督,但“凡进必考”的方向是正确的,这种制度确立不容易,还是要坚持和巩固的。

  1994年8月19日-21日,港彩赛马会一马三中≡,从四面八方赶来的人们络绎不绝地涌入北京月坛体育馆——首届中央国家行政机关公务员录用考试报名将与在此开始隆重举行。虽然中央国家行政机关曾于1990年、1991年、1992年四次向社会公开招考工作人员,但正式以招考公务员的名义招考工作人员,这还是第一次,被录用者即有幸成为中国第一代国家公务员。这次招考有29个中央国家行政机关(外加新华社)参加,拟录用462人,招考部门和录用人数都多于以前历次招考。因此,这次招考吸引了众多的报名者。据悉,三天内参加报名活动的人数达14000多人,登记报名的人数4400多人。

  ,原国家人事部常务副部长,国家公务员制度推行领导小组组长,亲身经历了公务员考试制度确立和实施的全过程。2008年8月14日,作为中国公务员考试的倡导者和缔造者,他感叹,凡进必考封住了后门,这种制度确立不容易,还要坚持和巩固。

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